Apoio à contratação +Emprego: como funciona e quem pode pedir em 2026
A Medida +Emprego do IEFP apoia empresas que contratam sem termo pessoas desempregadas inscritas. Veja quem pode candidatar-se, as condições e como pedir.
Candidatar / Saber maisA Medida +Emprego é um apoio do IEFP para empresas que assinam um contrato sem termo, a tempo inteiro, com uma pessoa desempregada inscrita no centro de emprego. Serve para baixar o custo de contratar de forma estável — e o valor do apoio está indexado ao IAS, que em 2026 é de 537,13 euros.
O que é a Medida +Emprego?
É um incentivo à contratação permanente. O Estado comparticipa parte do custo quando a empresa cria de facto um posto de trabalho novo e o mantém — não é para substituir quem sai, é para crescer. Distingue-se dos estágios (que são temporários) e das medidas só para jovens: aqui o foco é o contrato efetivo, para qualquer idade.
Quem pode candidatar-se?
Empregadores que contratem sem termo alguém que esteja desempregado e inscrito no IEFP. Há regras a cumprir: criar líquido de emprego, manter o nível de emprego apoiado durante pelo menos 24 meses, dar formação profissional ao trabalhador e não ter feito despedimentos coletivos nos três meses anteriores à candidatura.
Quanto paga a Medida +Emprego em 2026?
O apoio vale 6.445,56 euros por contratação, que corresponde a 12 vezes o Indexante dos Apoios Sociais (537,13 euros este ano). Se o posto de trabalho ficar em território do interior há uma majoração de 35%, o que acrescenta 2.255,95 euros. O aviso de abertura em vigor corre de 15 de julho a 15 de dezembro de 2026, ou até esgotar a dotação orçamental — na prática, o dinheiro pode acabar antes da data.
Como pedir?
A candidatura faz-se online, no portal iefponline, antes da contratação. Vale a pena confirmar os valores exatos e os prazos na ficha oficial, porque variam com o tipo de contrato e o perfil da pessoa contratada — está tudo no separador de apoios à contratação do IEFP. Se procura antes um apoio virado para jovens, veja o programa AVANÇAR de apoio à contratação.
Por Miguel Sarmento
Imagem ilustrativa · Foto: Anna Shvets / Pexels